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人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

下列組織戰略層次中，主要回答到哪里去競爭的問題的是（）

  • A、組織戰略
  • B、經營戰略
  • C、職能戰略
  • D、競爭戰略
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考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是（）

  • A、結果層
  • B、學習層
  • C、行為層
  • D、反應層

“根據企業的人員分布狀況和層級機構，擬定人員的提升政策”是（）

  • A、晉升計劃
  • B、輪換計劃
  • C、總體規劃
  • D、勞動關系計劃

下列關于薪酬結構的說法，不正確的是（）

  • A、薪酬區間與薪酬的等級數量之間有著密切的關系，通常等級越多，各等級薪酬區間越小
  • B、隨著薪酬等級的增加，薪酬變動比率也會趨于增大
  • C、員工個體薪酬區間的比較比率大于100%，說明該員工的薪酬低于相應的薪酬等級的平均水平
  • D、相鄰兩個薪酬等級之間交叉重疊的區間如果太大，會使不同薪酬等級之間的中間值差異減少

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